Drogtester
på arbetsplatsen

Är du en arbetsgivare som strävar efter en säker och produktiv arbetsmiljö? Då har du kommit till rätt plats.

FERLE har 30 års erfarenhet av drogtester på arbetsplatsen.

Drogtester på arbetsplatsen

Vi testar för 16 olika parametrar i urin samt utandning för alkohol

Svaret erhålls omedelbart, och vid ett positivt resultat skickas provet till ett ackrediterat laboratorium där man får en juridiskt giltig analys.

Urinprov - drogtester

Många arbetsolyckor är drogrelaterade

Arbetsolyckor - drogtester på arbetsplatsen

Anställda med missbruksproblem är en ekonomisk belastning för företaget, bl.a. på grund av olyckor och betydligt högre sjukfrånvaro.

Därför genomför vi alltid screening på plats

Multipanel - drogtester på arbetsplatsen

Man undviker att en person som eventuellt är påverkad, skickas tillbaka på arbetet, medan man väntar på laboratorieanalysen, vilket kan ta upp till en vecka.

Vi kan screena urin, hår och saliv.

Alla positiva resultat skickas givetvis alltid till ett ackrediterat laboratorium för verifiering. Resultaten tolkas av vår MRO-läkare.

Välj FERLE för trygghet, precision och hög service. Vi hjälper dig att skapa en säker och drogfri miljö med våra drogtestlösningar.

Trygg och säker arbetsmiljö

Är du en arbetsgivare som värnar om säkerheten och välmåendet hos dina anställda? Då vet du säkert hur viktigt det är att ha en drogpolicy på plats för att säkerställa en trygg och produktiv arbetsmiljö.

FERLE erbjuder skräddarsydda lösningar för drogtester på arbetsplatsen, som hjälper er att upprätthålla säkerheten och minska risken för olyckor relaterade till droganvändning.

Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att implementera en effektiv drogpolicy och drogtestningsprogram på din arbetsplats.

Vi är här för att stödja dig på vägen mot en säkrare och sundare arbetsmiljö för alla.

Kontakt

Fyll i dina uppgifter så ringer vi upp dig

Eller ring oss direkt

Susann Klein

Testledare Sverige

08-776 11 20

Susann Klein

Varför drogtester på arbetsplatsen är viktiga

Kranar

En drogpolicy ska verka som ett förebyggande verktyg som har trygghet och sundhet som utgångspunkt och ska säkra att medarbetaren hjälps på rätt väg.

Verksamheten visar, med en effektiv och uppdaterad drogpolicy och handlingsplan, att det aktivt tas del av den samfundsmässiga och sundhetsmässiga uppgiften.

Säkerhet: Genom att genomföra regelbundna drogtester kan verksamheten identifiera och ingripa i tid vid eventuell droganvändning bland sina anställda, vilket minskar risken för arbetsrelaterade olyckor och skador.
Produktivitet: En drogfri arbetsmiljö främjar ökad produktivitet och prestanda bland de anställda, vilket i sin tur kan leda till bättre resultat och affärsframgång.
Företagsimage: Genom att visa att verksamheten tar ansvar för säkerheten och välmåendet hos sina anställda kan det stärka företagets image både internt och externt, vilket kan bidra till att attrahera och behålla talangfulla medarbetare samt vinna förtroende hos kunder och samarbetspartners.

Korsreaktioner

Droger - drogtester på arbetsplatsen

Många mediciner kan ge ett positivt resultat på urinstickor. Detta är fullt normalt, och har ingen betydelse om man kan visa upp ett recept på medicinen.

För att förtydliga detta så påverkar det inte den anställdes position i företaget om man har en medicin utskriven av läkare.

Drogtest på jobbet – juridik och praktiska råd

Drogtest på jobbet

Många arbetsgivare vill veta hur man på ett korrekt sätt genomför drogtest på jobbet. En tydlig policy och god information till medarbetarna är avgörande för att testerna ska fungera rättssäkert och skapa trygghet på arbetsplatsen.

För att lyckas med drogtest på jobbet bör företag:
Klargöra syftet med testerna i företagets drogpolicy
Säkerställa sekretess och korrekt hantering av provresultat
Följ lagar och regler kring tester för nyanställning, slumpmässiga tester eller tester vid misstanke

En välplanerad strategi för drogtest på jobbet minskar risken för missförstånd, främjar en drogfri arbetsmiljö och stärker både säkerhet och produktivitet. Genom att kombinera juridisk kunskap med praktiska rutiner kan företag skapa en trygg arbetsplats där alla känner sig säkra och informerade.

Vill du veta mer om hur ditt företag kan implementera effektiva drogtester på jobbet? Kontakta oss idag för rådgivning och skräddarsydda lösningar:

Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att implementera en effektiv drogpolicy och drogtestningsprogram på din arbetsplats.

Vi är här för att stödja dig på vägen mot en säkrare och sundare arbetsmiljö för alla.

Susann Klein

Testledare Sverige

08-776 11 20 / sk@ferle.dk

Susann Klein

FAQ – Vanliga frågor och svar

Här har vi samlat svar på några av de vanligaste frågorna om drogtester på arbetsplatsen. Dessa frågor och svar hjälper till att klargöra varför drogtester genomförs, hur de fungerar, och vilka fördelar de medför för både arbetsgivare och anställda.

Diagrammer

1. Varför genomförs drogtestning på arbetsplatsen?

Drogtestning på arbetsplatsen genomförs vanligtvis för att säkerställa en säker och produktiv arbetsmiljö samt för att följa lagkrav och företagspolicyer.

2. Vilka droger testas vanligtvis vid arbetsplatsdrogtestning?

Vid arbetsplatsdrogtestning testas oftast droger som cannabis, kokain, amfetamin, opiater och ibland även alkohol. FERLE brukar testa för 16 olika ämnen.

3. Är det lagligt att genomföra drogtestning på arbetsplatsen i Sverige?

Ja, det är lagligt att genomföra drogtestning på arbetsplatsen i Sverige, men det finns lagar och riktlinjer som reglerar processen för att skydda anställdas rättigheter och integritet.

4. Vilka rättigheter har anställda när det gäller drogtestning på arbetsplatsen?

Anställda har rätt till information om drogtestningens syfte och förfarande, samt till konfidentialitet och rättvisa procedurer.

5. Vad är förfarandet för drogtestning på arbetsplatsen?

Förfarandet för drogtestning på arbetsplatsen innefattar vanligtvis att anställda lämnar ett urinprov som analyseras för att upptäcka droganvändning.

6. Vilka konsekvenser kan en positiv drogtestning ha för anställda?

En positiv drogtestning kan leda till olika konsekvenser beroende på företagets policy och lagar. Det kan inkludera disciplinära åtgärder såsom uppsägning eller rehabiliteringskrav.

7. Finns det några specifika regler eller riktlinjer för arbetsplatsdrogtestning i Sverige?

I Sverige finns det specifika lagar och riktlinjer som reglerar arbetsplatsdrogtestning, inklusive arbetsmiljölagen och dataskyddsförordningen (GDPR).

8. Hur påverkar sekretess och integritet drogtestningsprocessen på arbetsplatsen?

Sekretess och integritet är viktiga aspekter av drogtestningsprocessen på arbetsplatsen och måste respekteras enligt lag. Resultaten av drogtestning bör behandlas konfidentiellt och endast delas med behöriga personer.

9. Vilka åtgärder kan arbetsgivare vidta om de misstänker droganvändning på arbetsplatsen?

Arbetsgivare kan vidta olika åtgärder om de misstänker droganvändning på arbetsplatsen, inklusive att inleda en drogtestningsprocess, erbjuda stöd och hjälp till anställda med drogproblem eller genomföra disciplinära åtgärder enligt företagets policy.

10. Finns det några alternativ till traditionell urin- eller blodprovstagning för drogtestning på arbetsplatsen?

Förutom traditionell urinprovstagning kan alternativa metoder för drogtestning på arbetsplatsen inkludera salivtest eller hårtest, beroende på företagets behov och resurser. Vi rekommenderar alltid att man screenar urin på plats och sedan skickar de positiva proverna för bekräftande analys på laboratoriet.